欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[问答] 简述培训达不到应有效果的风险防范策略  .
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述职业导师制在新入职员工培训中的应用应遵循的原则。 下一篇:简述拓展训练法的优点和局限性。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.145)
  •   
  •   热门题目: 1.培训与开发的首要环节是()。  2.培训项目效果的()是指培训工  3.培训标准制定的第一个阶段是(

随机题目

评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上,通过仔细观察,记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较,以此来衡量培训对受训者所起到的作用。这属于培训效果评估的定性方法中的()。
培训效果评估中,定量分析不包括以下()。
()即以书面的形式,拟定若干问题请有关人员填写、回答。
Phillips的五层次RIO框架模型的第四层次评估是()。
学习评估第二层次是()。
随机题库
  • ●  财经法规
  • ●  企业管理咨询实务
  • ●  汉语言文学自考考试试题
  • ●  中级起重工试题
  • ●  医疗药物
  • ●  房地产估价试题
  • ●  注册会计师
  • ●  副高(中医内科学)
  • ●  数控技能大赛考试试题
  • ●  净水工
  • ●  低压电工考试试题
  • ●  企业法律顾问
  • ●  Internet应用
  • ●  理论知识考核
  • ●  综合笔试
  • ●  专业知识与专业实践能力
  • ●  企业人力资源管理师
  • ●  乡镇临床执业助理医师题库
  • ●  中医助理医师考试试题
  • ●  员工关系管理
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1