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当前位置:百科知识 > 企业劳动工资管理

问题描述:

[单选] 下列职位评价方法中,不把岗位划分为要素来分析的是()
A.因素比较法 B.评分法 C.排列法 D.要素计点法
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:按照“有什么样的知识或技能,获得什么样的报酬”原则确定员工薪酬的是() 下一篇:适用于员工的工作热情不高,企业人员流动率较大,业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是()

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薪酬管理过程包含的内容有()
我国劳动部制订的《企业最低工资规定明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,欠付1个月以内的支付薪酬赔偿金是所欠工资的()
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