欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[问答] 简述培训需求分析的主要途径
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述培训成果转化的方法 下一篇:简述培训效果评估报告撰写的要求

  • 我要回答: 网友(216.73.216.48)
  •   
  •   热门题目: 1.培训成果转化的气氛是指能够影  2.培训达不到应有效果的风险防范  3.员工文化素质培训的要求主要有

随机题目

制定培训计划要注意的问题主要有()
培训迁移理论认为,影响培训迁移的主要变量有()
游戏法是受训者通过游戏的方法,根据培训教师所制定的游戏规则和程序,收集信息并分析信息,进行互动、合作和竞争,由此开发工作技能的一种培训方法。游戏法的步骤
职前培训包括以下几个方面的内容
培训评估报告的内容要及时在企业内部进行传递和沟通,培训评估报告应传递到如下人员:
随机题库
  • ●  外国教育史试题
  • ●  安全员B证
  • ●  工程项目管理
  • ●  临床化学检验
  • ●  焊工证
  • ●  生态文明建设
  • ●  教师资格试题
  • ●  医技职称
  • ●  土地管理基础与法规
  • ●  医学临床三基(医师)
  • ●  应急通信综合试题试题
  • ●  银行系统知识题库
  • ●  农村信用社考试题库
  • ●  临床血液检验
  • ●  慢性非传染性疾病控制试题
  • ●  发酵工程试题
  • ●  医学问答A
  • ●  中级热力司炉工试题
  • ●  综合练习试题
  • ●  初级社会工作能力
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1