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[问答] 简述现代企业员工培训的发展趋势。
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在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,即以零为基础,根据组织目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在费用_效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是()
()包括制定绩效计划、绩效考核、绩效反馈等环节
培训评估报告中的主要部分是()
在培训效果评估的层次中,最重要也是最困难的评估是()
由于企业战略调整而使企业培训回报减少而产生的培训风险叫()
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