问题描述：
[问答]
关于员工参与制度的说法，正确的是（）。 A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生
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下一篇：为了应对人才供求方面出现的不确定性，企业需要建立具有（）等特点的人才“零库存”模式。 A.同时利用制造人才和购买人才两种策略 B.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才 C.加强人力资源扩充，大规模地培养人才 D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
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