问题描述：
[问答]
为了应对人才供求方面出现的不确定性，企业需要建立具有（）等特点的人才“零库存”模式。 A.同时利用制造人才和购买人才两种策略 B.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才 C.加强人力资源扩充，大规模地培养人才 D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
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上一篇：关于员工参与制度的说法，正确的是（）。 A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生
下一篇：关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。 A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理
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