欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] 组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。 下一篇:工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.以下关于劳动环境优化的说法错  2.在岗位评价的方法中,()最适  3.为了保证考评的公正公平性,人

随机题目

在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
随机题库
  • ●  初级会计职称
  • ●  口腔组织病理学
  • ●  用友维护工程师综合练习
  • ●  企业培训师
  • ●  计算机操作员高级
  • ●  优学院问答
  • ●  当代中国社会问题试题
  • ●  基金从业资格考试试题
  • ●  基金从业资格证试题
  • ●  监理工程师继续教育
  • ●  建设工程施工管理
  • ●  信息管理与信息系统
  • ●  国防安全知识竞赛
  • ●  形势与政策
  • ●  中国文学批评史试题
  • ●  中医学专业知识
  • ●  法律事务类
  • ●  冷作工考试
  • ●  复习题试题
  • ●  刑事证据学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1