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当前位置:百科知识 > 组织行为学试题

问题描述:

[问答] 论述企业文化的评估。
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上一篇:“我们生活在一个不连续的时代”,这句话的含义是什么? 下一篇:“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法,但是,一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点?它对组织文化的意义何在?请加以讨论。

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()是指决策权基本授予下属,领导者主要负责指导、协调和激励职能的一种领导类型。
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()属于高工作、高关系的领导方式。
()是计划的准备阶段,是根据已知推断未知,根据过去和现在的情况推断未来的活动。
对很多员工来说,工作群体是主要的社交场所,员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的()功能。
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