欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[填空] 目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标()()
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇: 解析综合式面谈 下一篇: 绩效计划需要()员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与

  • 我要回答: 网友(216.73.216.145)
  •   
  •   热门题目: 1.系统最基本的特征为()  2.认为管理是环境的函数,管理行  3.被认为是现代企业战略理论研究

随机题目

卡迪、多宾斯和沃德曼分析影响员工绩效的因素时,将个体不能控制的因素,如组织的生产设备、市场环境等,称为()
标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的事件是出版著作()
需要通过对组织绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等,此绩效改进的评价类型称为()
员工薪酬结构中,反映工作或技能本身价值的工资是()
在效度判断中,对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效,称为()
随机题库
  • ●  银行业法律法规与综合能力(中级)
  • ●  决策支持系统试题
  • ●  企业管理咨询与诊断
  • ●  企业经营管理试题
  • ●  宪法知识竞赛
  • ●  煤矿井下安管员
  • ●  安全生产法律法规
  • ●  幼儿教师资格证试题
  • ●  继续教育
  • ●  西方经济学
  • ●  初级程序员
  • ●  材料员
  • ●  外国文学史
  • ●  知识竞赛未分类3
  • ●  医学检验(士)
  • ●  铸造工艺学试题
  • ●  面试
  • ●  初级生活行政服务员试题
  • ●  车险核保考试试题
  • ●  财经法规
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1