问题描述:
[填空]
目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标()()
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇: 解析综合式面谈
下一篇: 绩效计划需要()员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与
- 我要回答: 网友(3.133.112.32)
- 热门题目: 1.设计绩效标准时应注意的问题有 2.属于平衡计分卡中客户导向型指 3.相对评估法的优点有()。