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[问答] 简述组织薪酬制度设计的程序
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甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到丫季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题？
关于薪酬级差说法正确的是（）
其经验曲线是一条平滑的曲线，因此可以用来准确估算企业未来某一累计产量下的成本。
职业生涯相互接纳过程中的问与解决方法是（）。
劳动法律关系的特征包括（）
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