欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[问答] 薪酬战略的作用有哪些?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。 下一篇:薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.企业经营者的薪酬制度通常是(  2.销售提成薪酬制度属于()。  3.如果被调查单位没有给出某类岗

随机题目

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。(2013年5月二级真题)
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。(2011年11月二级真题)
企业年金适用于()。
随机题库
  • ●  初级采油地质工考试试题
  • ●  工商管理
  • ●  民商与经济法律知识
  • ●  神经疾病试题
  • ●  副高(小儿内科学)
  • ●  土地登记代理
  • ●  挖掘机司机考试试题
  • ●  特种设备安全知识竞赛
  • ●  工程师考试
  • ●  房地产经纪人
  • ●  公卫执业医师题库
  • ●  急诊科试题
  • ●  网络安全知识题库
  • ●  教育理论基础
  • ●  临床生物化学检验试题
  • ●  中国大学慕课2
  • ●  高级货运员试题
  • ●  高级保育员试题
  • ●  专利代理人考试
  • ●  全民科学素质知识竞赛题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1