欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[问答] 简述劳动合同订立原则
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述劳动合同的特点。 下一篇:简述我国劳动关系变化的主要表现。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.职业危害主要有:  2.我国实行缩短工作日的情况主要  3.员工关系管理的外部环境:

随机题目

在选择跟沟通方式时,如果对方对你的问题可能有不同的意见,甚至批评而且当对方知道你的意见后,可能会产生强烈的抵触情绪,而你又必须坚持,需要双方互相讨论才能统一意见时,需要采取的沟通方式是()。
劳动关系管理的基础环节是()。
当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时,必须采取()。
各部门一般管理人员降职一般是由()核定。
对于处罚又解雇案件的争议,主要由()承担举证责任。
随机题库
  • ●  实验动物学试题
  • ●  护理
  • ●  高中教育
  • ●  公安信息化应用考试题库
  • ●  国际内审师
  • ●  中国美术史题库
  • ●  施工管理
  • ●  高中教师专业知识
  • ●  副高(呼吸内科学)
  • ●  电能计量检定考试试题
  • ●  军转干考试
  • ●  学习挑战试题
  • ●  证券基本法律法规
  • ●  生活照料服务类
  • ●  大学语文题库
  • ●  船舶管理(大管轮)试题
  • ●  机械基础技能鉴定考核
  • ●  油气管道保护工(高级)试题
  • ●  优学院测试题
  • ●  电工特种作业操作证
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1