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[问答]
简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
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上一篇:某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表,求该地区平均失业持续期。 题35表
下一篇:案例( )“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备,一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前,劳动领域主要存在的问题包括( )①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,发生争议后,不承认与劳动者有事实劳动关系,不支付经济补偿金;②劳动关系不稳定,劳动合同短期化现象非常严重;③有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益;④有的用人单位设立高额违约金,限制劳动者自由择业;⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”,目的是不交或是少交社会保险金,降低用工成本。 要求( )()以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2分)()实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分)()分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决,其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容? (4分)
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