欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[问答] 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。 下一篇:某员工工资为4200元/月,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元,其适用的税率为5%,速

  • 我要回答: 网友(216.73.216.119)
  •   
  •   热门题目: 1.类别量化与模糊量化都可以看作  2.某国有企业的员工都是“终身制  3.飞行员选拔标准来自于对飞行驾

随机题目

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
组织在进行人员招聘录用工作时,()。
某公司将为80名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材
评价中心最突出的特点是()。
随机题库
  • ●  综合类题库
  • ●  西方经济学试题
  • ●  病案信息技术相关专业知识试题
  • ●  劳动就业概论
  • ●  电子仪器仪表装配工(高级)试题
  • ●  中国大学慕课答案
  • ●  餐厅服务员中级试题
  • ●  精整工试题
  • ●  超星尔经济类题库
  • ●  正高(精神病学·心理学)
  • ●  卫生应急知识题库
  • ●  什么是科学
  • ●  医学综合
  • ●  计算机知识
  • ●  勘察设计行业考试
  • ●  人民防空知识竞赛试题
  • ●  车工技师试题
  • ●  西医内科学
  • ●  临床免疫检验
  • ●  2021公需考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1