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[填空] 目标管理法能使员工个人的()保持-致。
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下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()A.知识
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
选择绩效考评方法要根据企业的()
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