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问题描述:

[填空] 选择绩效考评方法要根据企业的()
参考答案:查看无
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上一篇:()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 下一篇:目标管理法能使员工个人的()保持-致。

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()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。
对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
结果导向型评价方法的表现形式有()。
目标的SMART原则:()
考评方法的设计应重点考虑:()
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