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问题描述:

[填空] 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要()
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上一篇:目标管理法能使员工个人的()保持-致。 下一篇:按照员工的工作成果进行评估, 这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
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  •   热门题目: 1.一般在绩效评估中,误差控制的  2.资源管理的目的意义性质和特点  3.绩效评估指标就是指在评价过程

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管理者是绩效管理的主要对象。()
系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()
绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。()
工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。()
一般来说,()不是企业绩效评审系统的参与人。
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