欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[多选] 量表法的编制方法有()
A.经验法 B.逻辑法 C.因素分析法 D.综合法 E.推断法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:情商包含()方面的能力 下一篇:下列选项属于履历表设计原则的是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.42)
  •   
  •   热门题目: 1.运用已学过的知识分析尚未出现  2.对主观性测评指标进行计量时,  3.研究表明,公文处理用于人员素

随机题目

在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的
素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括以下哪两个方面
在以下选项中,不是用于数据整体差异分析的有
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法,在情景设计时应注意一下几点
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员
随机题库
  • ●  电子仪器仪表装配工(高级)试题
  • ●  中国大学慕课答案
  • ●  餐厅服务员中级试题
  • ●  精整工试题
  • ●  超星尔经济类题库
  • ●  正高(精神病学·心理学)
  • ●  卫生应急知识题库
  • ●  什么是科学
  • ●  医学综合
  • ●  计算机知识
  • ●  勘察设计行业考试
  • ●  人民防空知识竞赛试题
  • ●  车工技师试题
  • ●  西医内科学
  • ●  临床免疫检验
  • ●  2021公需考试试题
  • ●  骨外科学试题
  • ●  期货市场基础知识
  • ●  民法总论
  • ●  护理学(医学高级)题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1