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[问答] 简述集体劳动争议处理的原则。
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()是指冲突双方求同存异,学会承认和接受对方,共同发展。
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丹尼丝·卢梭在《组织中心理的与隐含的契约》二文中提出,心理契约实质上是当事人的一种(),是一个在交往中逐步建构的过程。
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