问题描述：
[单选]
（），该理论强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为。
A．强化理论
B．目标设置理论
C．期望理论
D．状态型激励理论
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上一篇：缋效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有（）
下一篇：（）是一个追求卓越，力争在竞争中取胜的内驱力，这种内驱力对人的行为起着主导作用和影响。
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