问题描述：
[判断]
领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。
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上一篇：交换型领导行为模式的基本假设是( )“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。
下一篇：领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。
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