问题描述：
[判断]
交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。
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上一篇：归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。
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