问题描述：
[多选]
人力资源供不应求的解决方法有（）。
A．将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B．拟订培训和晋升计划
C．延长工时并适当增加报酬
D．提高工人的劳动生产率
E．制订聘用非全日制临时用工计划
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：属于组织结构调查的内容有（）。
下一篇：属于企业人力资源规划外部环境的是（）。
- 我要回答: 网友(3.138.170.222)
- 热门题目: 1.选项中属于岗位宽度扩大法的是 2.下列选项中属于制度规范的类型 3.人力资源需求预测的方法分定性