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问题描述：

[填空] 员工培训管理的目的在于（）。
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以下关于风险和风险管理的说法，错误的是（）。 A.风险是指因可能的损失而导致预期收益的不确定性 B.风险具有两面性，一方面风险可以创造价值，即所谓高风险高收益;另一方面，风险可能带来损失，即所谓要控制风险 C.风险来源于不确定性，风险的大小也受不确定性程度高低的影响 D.风险管理要求企业放弃追求收益最大化
战略可以划分为：（）。 A.企业总体（公司层）战略 B.业务层战略 C.岗位层战略 D.职能层战略 E.职务层战略
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（）。 A.考查培训成本只考查培训直接成本 B.考查培训成本只考查问接成本 C.学员参加培训而损失的时问是间接成本 D.培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
以下关于企业与市场环境的关系的说法，较准确的是（）。 A.企业不受市场环境变化的影响 B.企业被动地接受市场环境变化的影响 C.企业主动地接受市场环境变化的影响 D.企业不仅能动地接受环境变化的影响，而且利用资源和手段反作用于环境
衡量咨询方案是否具有可操作性，应该考虑的主要因素有：（）。 A.客户是否具备实施这一解决方案所需的资源 B.客户能否接受方案实施的成本 C.咨询方案同客户的文化和管理风格是否相适应 D.客户是否具备解决这一方案所必要的技能
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