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问题描述:

[多选] 绩效考核的3个基本步骤是()。
A.建立绩效标准 B.正式评估 C.结果反馈 D.评论
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上一篇:()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 下一篇:绩效考评过程中,考评形式可以为()。

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  •   热门题目: 1.工作要项是指那些对组织有重大  2.一般来说,()不是企业绩效评  3.以下对绩效反馈面谈目的描述错

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()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率; 它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
绩效考核的3个基本步骤是()。
绩效考评过程中,考评形式可以为()。
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性。()
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