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问题描述：

[问答] 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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上一篇：（）能够引起员工素质测评结果的误差。 下一篇：所谓期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

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通常来说，制造业企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（5月二级真）
职业发展是一个动态的过程，意味着员工职业上的成功与否。
企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。（5月真）
其一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。请结合本案例回答以下问题：（）在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（）在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？
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