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[问答] 评价中心失败的原因是什么?
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事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。
知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
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不是每个人都有自卑感的,成功者可以完全克服自卑感。
“时效激励”机制中,激励措施包括:职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
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