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问题描述：

[单选] 个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。
A．管理人员 B．监察人员 C．员工代表 D．工会代表
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行进一步的完善和补充。 下一篇：员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。

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我国最低就业年龄为（）周岁，除文艺、体育和特种公益单位经县级以上人力资源社会保障部门批准可招用此年龄的公民外，任何单位都不得与未满这个年龄的公民建立劳动关系。
劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。
“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（）。
“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”体现了劳动争议诉讼的（）基本原则。
法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。
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