欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[填空] 绩效面谈的内容一般包括()。B、工作业绩C、行为表现D、改进措施E、新的目标
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力 下一篇:目标管理的核心思想包括()。A.制定和分解目标

  • 我要回答: 网友(216.73.216.168)
  •   
  •   热门题目: 1.在制定绩效计划的时候,就要注  2.组织发展的(),即被称为愿景  3.将战略形成看成是一个为了应对

随机题目

()通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式。
()认为,无论是自动机器还是神经系统等都可以看作是一个自动控制系统。
绩效评价的()即确定多长时间评价一次。
绩效管理对()的作用是保障性的。
员工绩效好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人以及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这体现了绩效具有()
随机题库
  • ●  期货投资分析
  • ●  村官
  • ●  低电压电工作业题试题
  • ●  公司理财
  • ●  中级软件设计师
  • ●  逻辑推理问答题库
  • ●  高中教育参考答案
  • ●  社会工作行政试题
  • ●  从业资格考试
  • ●  汽车修理工(技师)试题
  • ●  公共卫生助理医师
  • ●  劳动关系协调员
  • ●  学历类考试题题
  • ●  水利系统职称考试水利专业技术人员职称考试
  • ●  特种设备作业
  • ●  保健知识竞赛试题
  • ●  审计师
  • ●  农信社基础知识考试试题
  • ●  中级人力资源管理试题
  • ●  初级会计电算化
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1