问题描述：
[多选]
不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法（）
A．不适用于所有的工作
B．适合于小型企业
C．丧失了反映企业战略决策的机会
D．可以用较小的成本获得相当有效的结果
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（）。
下一篇：某公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资制，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据上述材料，回答下列问题。
该企业停止使用计时工资的原因在于（）。
- 我要回答: 网友(3.145.85.233)
- 热门题目: 1.事业单位工作人员的考核，实行 2.下列关于人力资本投资的表述， 3.下列关于雇佣关系的说法中，不