问题描述：
[单选]
解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。
A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制订聘用全日制临时用工计划
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：效管理诊断的内容不包括（）。
下一篇：在弹性福利计划中不包含的类型是（）。
- 我要回答: 网友(3.14.141.100)
- 热门题目: 1.整个人员规划中最困难，最重要 2.绩效计划 3.自然减员，是企业人力资源规划