欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业劳动工资管理

问题描述:

[问答] 简述最低工资标准的含义和确定的影响因素。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述社会保险的目的及其与社会保障的区别。 下一篇:在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的方法,以下对它表达正确的是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.130)
  •   
  •   热门题目: 1.社会主义个人收入分配的主体形  2.试论述薪酬管理与人力资源管理  3.简述工资集体协商程序。

随机题目

薪酬沟通
《劳动法》规定,确定最低工资综合考虑的因素包括()
关于以职位为基础的薪酬结构的说法,表述正确的有()
薪酬管理过程包含的内容有()
我国劳动部制订的《企业最低工资规定明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,欠付1个月以内的支付薪酬赔偿金是所欠工资的()
随机题库
  • ●  地铁安全知识竞赛
  • ●  数据库工程师
  • ●  交通安全知识竞赛
  • ●  涉密知识竞赛题库
  • ●  动物防疫检疫师考试试题
  • ●  其它公务员考试
  • ●  临床微生物检验题库
  • ●  电梯操作证技术员考试试题
  • ●  人力资源初级职称试题
  • ●  中级经济师1
  • ●  工行个人客户经理考试试题
  • ●  高级加油站操作员考试试题
  • ●  宪法
  • ●  营养师三级
  • ●  医学药理学
  • ●  CMS专题A
  • ●  税务执法资格
  • ●  大学信息技术基础
  • ●  中药学(师)
  • ●  保健按摩师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1