欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业劳动工资管理

问题描述:

[单选] 绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标?
A.1 B.2 C.3 D.4
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:确定合理人工费用,应以哪三个因素为基准来衡量? 下一篇:在统计分析薪酬调查数据时,薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平?

  • 我要回答: 网友(216.73.216.130)
  •   
  •   热门题目: 1.为确保企业员工薪酬水平的对外  2.针对薪酬脱离企业效益刚性上涨  3.企业吸引和留住员工的一个重要

随机题目

要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列()
以下选项中,否属于劳动基准法范畴的是()
我国劳动法规定,一般工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 的劳动报酬。()
从劳动法角度来理解,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,称为()
试述因素比较法的应用步骤和实施要点。
随机题库
  • ●  防震减灾知识竞赛
  • ●  值班水手业务
  • ●  创业学
  • ●  内科护理(副高)
  • ●  银行从业考试题库
  • ●  微生物检验技术(主管技师)
  • ●  护士资格
  • ●  技术导则与标准
  • ●  宪法学
  • ●  优学院答案
  • ●  技工类
  • ●  中外政治思想史试题
  • ●  会计基础
  • ●  尔雅通识测试题4
  • ●  音乐知识竞赛题库
  • ●  破碎工考试
  • ●  呼吸系统疾病试题
  • ●  金属技术监督上岗员
  • ●  计算机科学与技术
  • ●  中级建筑经济
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1