欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 中级人力资源

问题描述：

[单选] 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
A．内容效度 B．结构效度 C．预测效度 D．构想效度
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。 下一篇：试述在集体协商中如何体现双方平等原则。

随机题目

企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。
企业规章制度的强制性体现在（）
某互联网公司的公司简介中有如下三个表述。“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。 A.愿景、使命、价值观 B.​使命、愿景、价值观 C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。 A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
随机题库