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问题描述：

[问答] 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
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上一篇：下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 下一篇：因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）

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企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等。
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
劳动争议的和解与民事争议的和解等同，无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的达成和遵守完全由双方自愿，对达成的和解协议，当事人可以履行也可以不履行。
用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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