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问题描述：

[问答] 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？
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上一篇：（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。 下一篇：压力反应导向的管理主要从（）入手。

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（）不属于绩效矩阵的决定性因素
（）属于事业部层次的战略。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.技术战略
采用内部晋升制的重要作用体现在（）。 A.降低雇佣成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新 E.保持企业工作的连续性和稳定性
某集团公司主要根据综合增长率来评判其成员企业的业绩，并规定：综合增长率=销售增长率+（2×利润增长率），现有属于该集团的某企业，预计今年的销售增长率与利润增长率分别为15%与8%，最近，为了提高综合增长率，该企业领导决定投资100万元以加强促销和降低成本，据初步估计，在促销上每增加投资10万元可分别提高销售增长率1．25%利润增长率，在降低成本上每增加投资20万元可提高利润增长率1%。这样，如果由你来决定分配这100万元投资，你同意以下哪种观点？
人力资源战略的确定是（）职责。 A.全体员工 B.部门负责人 C.企业领导者 D.人力资源管理人员
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