问题描述：
[单选]
当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为
A．晕轮误差
B．近因误差
C．首因误差
D．溢出误差
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