问题描述：
[单选]
绩效管理的最终目的是
A．传递信息
B．改善工作行为
C．改善绩效
D．加强沟通
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为
下一篇：当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为
- 我要回答: 网友(3.142.230.243)
- 热门题目: 1.简述绩效考核中的首因误差及其 2.简述避免考核者误差的主要措施 3.试述目标管理法的优势与劣势。