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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 绩效管理的最终目的是
A.传递信息 B.改善工作行为 C.改善绩效 D.加强沟通
参考答案:查看无
答案解析:无
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  •   热门题目: 1.对员工而言,绩效是任务在数量  2.行为类绩效指标关注员工的素质  3.基于标杆管理的绩效考核的突出

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绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。()
平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。()
(())的设计思想是当前绩效指标内容多样化的反映。
1979年施乐公司最先提出了(())的概念。
绩效管理是一个过程,注重(())的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结。
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