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[问答] 因素考核法
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绩效管理所具有的特点包括()
设定考核标准时,确定从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核,称为()
绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,然后倾听对方意见相互讨论的绩效反馈面谈方法称为()
在后期绩效沟通过程中,和员工一起讨论确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划,让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为
在设计绩效评价指标权重时,首先选出最次要的评价要素,将之设定为1,然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较,得出重要性的倍数,然后进行归一处理,称为()
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