问题描述：
[单选]
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A．配对比较法
B．强制分布法
C．比较法
D．关键事件法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
下一篇：培训与开发的第四步是（）。
- 我要回答: 网友(216.73.216.96)
- 热门题目: 1.如果个体有很大的认知失调的压 2.比较适合实行不定时工作制的职 3.工作分析的步骤是什么？每一步