问题描述：
[单选]
（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A．消极的X理论
B．积极的Y理论
C．行为调适理论
D．内外控制理论
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