欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[多选] 传统的培训需求分析的方法包括()。
A.经验判断法 B.资料分析法 C.面谈法 D.问卷调查法 E.观察法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:传统培训需求分析的方法主要有() 下一篇:如果在收集特殊需求信息时,对准确要求度不高,可以采用()来进行。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.49)
  •   
  •   热门题目: 1.通过培训效果的转化,能够将员  2.()的特点在于:培训者的数量  3.员工培训主要包括短期培训和中

随机题目

在进行培训师选择吋,()原则是指要全面综合地考核,优中选优聘用,目的就是达到最佳培训效果。
美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是()
在培训项目效果的分类中,员工个人阶段性工作成效的行为评估和结果评估的具体表现称为()
培训效果转化的基本形式,可以用四个层面来说明,其中第一个层面是()
()描述的是员工在办公场所和面对顾客的时候展现出来的行为风格、精神风貌、言行举止、职业习惯等。
随机题库
  • ●  卫生应急知识题库
  • ●  什么是科学
  • ●  医学综合
  • ●  计算机知识
  • ●  勘察设计行业考试
  • ●  人民防空知识竞赛试题
  • ●  车工技师试题
  • ●  西医内科学
  • ●  临床免疫检验
  • ●  2021公需考试试题
  • ●  骨外科学试题
  • ●  期货市场基础知识
  • ●  民法总论
  • ●  护理学(医学高级)题库
  • ●  医学继续教育
  • ●  综采维修电工题库
  • ●  TD网络优化试题
  • ●  口腔助理医师
  • ●  口腔执业助理医师
  • ●  中医皮肤与性病学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1