问题描述：
[多选]
传统培训需求分析的方法主要有（）
A．任务和技能分析法
B．关键事件法
C．经验判断法
D．问卷调查法
E．观察法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.25)
- 热门题目: 1.把员工的培训结果和他们的工资 2.可以帮助受训者强化培训成果转 3.新员工在上岗前要掌握工作所需