问题描述：
[单选]
（36）．现代绩效管理的根本目的是（）。
A．改进绩效
B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
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上一篇：（37）．“企业中常常见到这样的现象( )一个人能力很强，但出时不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。”由此应建立（）。
下一篇：（35）．在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（D。
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