欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源管理师二级

问题描述:

[单选] 在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
A.过程 B.最终结果 C.行为 D.态度
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。 下一篇:领导技能、沟通能力等指的是()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.220)
  •   
  •   热门题目: 1.关于团队薪酬的主要组成要素,  2.团体劳动争议应自决定受理的(  3.仲裁员应当回避的情况不包括(

随机题目

支付令是人民法院依照()规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是()。
随机题库
  • ●  银行监管与市场约束试题
  • ●  高铁接触网检修工试题
  • ●  统计基础知识与统计实务
  • ●  高级摄影师试题
  • ●  货运安全员试题
  • ●  女性生殖系统试题
  • ●  超星尔雅文化类题库
  • ●  普法知识竞赛题库
  • ●  教师继续教育
  • ●  体格检查试题
  • ●  证券交易
  • ●  正高(肿瘤学)
  • ●  物流管理
  • ●  中国教育史题库
  • ●  方剂学
  • ●  电子信息工程
  • ●  公司财务知识题库
  • ●  西医综合模拟试题
  • ●  中小学地理题目
  • ●  当代中国经济
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1