欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员(师)

问题描述:

[单选] 职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的,则不能享受当年的年休假。
A.对 B.错
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,则不能享受当年的年休假。 下一篇:下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解雇劳动者()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.119)
  •   
  •   热门题目: 1.人民法院接受原告提交的起诉材  2.收集职工反馈意见的方法途径包  3.下列法津中有“劳动者应当完成

随机题目

国际劳工标准是由国际劳工大会通过的(),以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。
在所有西方国家的工会组织中,()工会是最强大的。
劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。
()是整个劳资协商工作的核心。
员工申诉是指员工认为自己在工作中()或发现用人单位内部的()时,提出要求解决的行为。
随机题库
  • ●  教育学原理
  • ●  初级信息处理技术员
  • ●  管道工考试试题
  • ●  初级人力资源管理
  • ●  热动工程师
  • ●  计算机应用基础
  • ●  教育公共基础
  • ●  金融物流从业人员实务考试
  • ●  内分泌和代谢疾病试题
  • ●  加油站操作员技师考试试题
  • ●  研究生考试
  • ●  2021智慧树
  • ●  糖尿病试题
  • ●  安全员
  • ●  临床医学检验(副高)
  • ●  人力资源
  • ●  初级会计
  • ●  生活行政服务员
  • ●  轧钢成品工(中级)试题
  • ●  药学专业知识题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1