问题描述：
[单选]
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
下一篇：（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
- 我要回答: 网友(3.135.195.180)
- 热门题目: 1.基于能力的薪酬体系面临的主要 2.Hay―MSL指导图像表象法 3.要素比较法的缺点是评价标准宽