问题描述：
[单选]
（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
A．薪酬水平
B．薪酬变动幅度
C．薪酬变动比率
D．薪酬等级
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
下一篇：作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）
- 我要回答: 网友(3.144.19.172)
- 热门题目: 1.医生和律师的薪酬率较高是因为 2.在职位评价的各种方法中，属于 3.岗位评价的结果是企业的商业机