问题描述：
[单选]
（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
A．薪酬水平
B．薪酬变动幅度
C．薪酬变动比率
D．薪酬等级
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上一篇：许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
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