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[问答] 简述实行技能薪酬体系的意义。
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行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
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绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。()
关键绩效指标的理论基础是三七法则,三七法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。()
绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
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