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[问答] 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进
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绩效目标最好能用数据或事实来表示,如果太抽象而无法衡量,就无法对目标进行控制。这体现出企业制定绩效目标时,要遵循的哪一原则()
企业制定绩效目标时,要遵循()原则。
必须要通过合理分配关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重,实现对职位全部重要职责的合理衡量。这体现出绩效计划的哪一制定原则()
在绩效计划的制定过程中,绩效计划的()是整个绩效计划的核心阶段。
()是指员工与企业的雇佣关系的非自愿性终止。
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